Ana Sayfa - Blog - Kültür Takım Çalışması “Bir araya gelmek sadece bir başlangıçtır. Yan yana durmak bir ilerleme sayılabilir. Ama asıl başarı birlikte çalışmayı sağlamaktır.” Henry Ford Durmak bilmeyen teknolojik gelişmelerde öncü olan firmalar, alanları farklı olmasına rağmen başarıya giden yolda bir konuda ortak noktada buluşmaktadırlar: Örgütlerinde bir araya gelen yetenekli insanlar ve onların etkili yönetimi. Bu sebepten 21. Yüzyılda yaşanan gelişmeler, şirketleri değişim karşısında yeniden yapılanmaya ve takım çalışmasına zorlamaktadır. Takım çalışması ise birbirinden farklı bilgi, yetenek ve deneyime sahip insanların bir araya gelerek “akıl buluşması” sağlaması, birlikte değer yaratma çabası olarak görülebilir. Diyelim ki çalıştığımız departmanda bir ekibe dahil olduk ve birkaç ay süreyle o ekiple birlikte çalışacağımız söylendi. Bu insanlara takım diyebilmemiz için kendimizde ve diğer üyelerde aramamız gereken üç ana özellik mevcut: Bir, içinde bulunduğumuz takıma ait hissederek, paylaşıma açık olmak. İki, ekibin faydası için zaman zaman “ben” kısmını bastırıp, “biz” olmaya odaklanabilmek. Üç, ekipçe...

Ana Sayfa - Blog - Kültür KÜLTÜR Kültür kavramı; Latincede “colere” sözcüğünden gelmekte ve dilimizde bu sözcük “bakmak” veya “yetiştirmek” çevrilmektedir. Morgan’ın kültür tanımı şu şekildedir: “Genellikle bir toplumun bilgi, ideoloji, değer, hukuk ve günlük ritüel sistemine yansıyan gelişme modeli”. Şirket kültürü yaratmak bir sıradışı bir lider ile başlar. Lider, çalışanları şirkete alır ve şirkette çalışan her bir bireyin etki alanı şirket kültürünü oluşturur. İçimizdeki liderlik sistemi, doğuştan gelen liderlik ile kişilerin doğal seleksiyonu halinde biçimlenir. Lider kişisi, liderlik özelliklerini ortaya çıkarır ve kendi grubunda sivrilerek grubunun lideri olur. Aslında hepimiz birer lider olarak hikâyenin içerisindeyiz. Bu hikâyenin bir yerinde zorluklarla karşılaşıyoruz ve ortaya çıkış hikayemiz burada başlıyor. Aslında kültür yaratıcısı olmak şirkette çalışan herkesin payının olduğu bir durumdur. 80 milyon Türkiye’de kendinizi düşünün, hepimiz Türkiye haritasında bir iğnenin ucu kadar bir yer kaplamaktayız. Aslında büyük resme baktığımızda Türk kültürünü oluşturan bireyleriz. Bu durum çalıştığımız yerde de aynı şekildedir. Bu...

Ana Sayfa - Blog - Bin Kilometrelik Yol Bir Adımla Başlar BİN KİLOMETRELİK YOL BİR ADIMLA BAŞLAR Nagazaki ve Hiroşima’ya atılan bombalardan sonra Japonya’nın kısa sürede kendini toparlaması tabiki kolay olmamış. Şu anki durumlarına gelmelerinde Kaizen düşünce sisteminin etkili olduğunu söylüyorlar. 2. Dünya savaşı sonrası Japonya’nın fakir düşmesi, ekonominin kötü durumda olması sonucunda Japon Masaaki İmai’nin geliştirdiği bir felsefe olan Kaizen, değişim ve iyi kelimelerinin birleşiminden oluşuyor. Anlam olarak sürekli daha iyiye ulaşma için küçük ve sık adımlarla değişme olarak tanımlanıyor. Bakalım bu bir sürekli performans iyileştirme felsefesi ve yaklaşımı ne anlama gelir, neyi sağlar, günlük hayatta nasıl kullanılır. Kaizen yaklaşımı sürekli iyileşme sürecine önem verir. Süreçteki küçük iyileşmeler sayesinde sonuçta büyük bir iyileşme ortaya çıkar. Aslında Türkçe’deki “Damlaya damlaya göl olur.” Atasözüyle aynı anlamı taşıyor diyebiliriz.  Kaizen ‘bir dakika’ ilkesiyle çalışıyor. Yani her gün, yalnızca 1 dakika boyunca geliştirmek istediğimiz eylemi yapmaya başlıyoruz. Aynı zamanda biliyoruz ki 21 gün...

Ana Sayfa - Blog - Psikolojik Dayanıklılık Psikolojik Dayanıklılık Bir hayat hikayesiyle başlayalım.  Babasını hiç tanımayan kişi, annesi ve üvey babası ile büyüyor. Üvey babanın birtakım bağımlılıkları var. Bu yüzden annesi ile birlikte aile içi şiddete maruz kalıyorlar. Ve bundan dolayı çocuk esirgeme kurumuna alınıyor. Yetişkin olduğu zaman ev kirasını bile ödeyemecek duruma geliyor ve eşi de terk edince çocuğu ile birlikte bir süre sokakta, tren istasyonunda, parkta yaşıyorlar. Ve daha sonra kariyerine asılıp basamakları hızlıca çıkarak kendine bir danışmanlık şirketi kuruyor ve şu anda 64 yaşında 60 milyon dolarlık bir servete sahip. Kendisi Will Smith’in baş rolünde oynadığı “Umudunu Kaybetme” filminin hikayesinin sahibi Chris Gardner. Kendisi “Çocukluğum kaderim olsaydı, bugün karısına şiddet gösteren, bağımlılıkları olan bir kişi olurdum. Ama ben karanlığa değil, ışığa doğru yürüdüm..” diyor. Peki niçin bazı insanlar olumsuz deneyim yaşadıktan sonra ayakta kalıyor ve bazıları da yıkılıyor? Latince “resilire” kelimesinden oluşan İngilizce “resilience” geri sıçrama anlamını...